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从成立之初起，NEX-Automation 就认识到确保一支高素质团队的最佳方法是在招聘过程中煞费苦心。作为回应，我们为所有新增员工制定了严格的筛选和招聘协议。我们让 100% 的新申请者参加笔试，以快速评估他们的技术知识。仅凭这一点，就有超过 50% 的候选人被淘汰出局。我们需要至少三份口头推荐，并积极寻求对每位候选人的过往记录的独立证实。我们还构建评估流程，以深入了解候选人的态度、性格和道德，因为我们相信这些是我们集体成功的关键因素。我们的员工流动率非常低，而客户满意度却始终很高。这确保我们能够雇用和留住合适的人才。